La minute RH - Octobre 2023

Un condensé d'informations pour rester à la page des dernières nouvelles RH en Entrepreneuriale !

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Zoom juridique 🔎

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Congés payés

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La Cour de cassation vient d'écarter, dans une décision rendue le 13 septembre 2023, les dispositions du droit français (2). En effet, elle considère que celles-ci ne sont pas conformes au droit de l'UE, et qu'il incombe au juge national d'assurer la protection de celui-ci.

Désormais, les salariés qui sont en arrêt suite à une maladie ou un accident, professionnels ou non, peuvent prétendre à leur droit à congé payé en intégrant dans leur calcul la période pendant laquelle ils n'ont pas pu travailler.

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NAO

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La négociation annuelle obligatoire  est une obligation faite à l'employeur de négocier au moins une fois tous les 4 ans sur divers sujets.

Le lancement de ces négociations est à l'initiative de l'employeur. Cependant, à défaut d'action de ce dernier, la négociation doit obligatoirement s'engager dès lors qu'une organisation syndicale représentative en fait la demande.

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Rémunération variable

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L’employeur doit impérativement mettre le salarié en capacité de vérifier le calcul de sa prime sur objectifs et ce, dès le début de l’exercice. suite à l'arrêt Cass.soc. 27 septembre 2023, n°22-13.083.

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🔬 Inno'RH

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Félix de moka.care, le compagnon pour muscler son intelligence émotionnelle.

Selon l’Apec, 54 % des cadres ressentent « souvent ou occasionnellement un niveau de stress intense ». 52 % des cadres ont le « sentiment d’avoir souvent ou parfois une charge de travail insurmontable ».

Félix permet toutes les semaines de prendre un moment pour cultiver leur résilience face au stress.

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📈 Tendances & Talents

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Les salaires du privé ont augmenté deux fois plus vite que ceux du public

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Selon les derniers chiffres de l’Insee, le salaire net moyen en équivalent temps plein affiche une hausse de 4,9%, entre 2011 et 2021, dans le privé, à euros constants (c’est-à-dire corrigés de l’inflation), pour se situer à 2 524 € mensuels. Une augmentation en partie imputable aux modifications dans la composition de l’emploi pendant la crise sanitaire : « Les périodes de chômage partiel et les destructions momentanées d’emploi ont davantage concerné les emplois les moins rémunérateurs, rehaussant ainsi mécaniquement le salaire moyen de façon temporaire », explicite l’institut statistique.

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Les métiers qui recrutent le plus

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HelloWork vient de partager les chiffres de son baromètre, qui dresse un diaporama de l’évolution du marché de l’emploi au 3ème trimestre 2023.

L’étude regorge d’informations sur l’état du recrutement en France, notamment au niveau des secteurs et des métiers qui recrutent le plus.

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⚙️ Toolbox RH

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Carnet Culturel 🧠

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Dans un reportage réalisé par l’Agence France Presse, on peut voir des dizaines de demandeurs d’emploi et d’employeurs se déhancher sur une playlist variée. « Ce qui est intéressant, c’est l’aspect mise en mouvement, danse, anonymat, ne pas savoir qui est qui, ce qui permet de déstresser, d’être plus tranquille, de casser cette pression », témoigne Abdou N’Gom, chorégraphe en quête du futur administrateur de sa compagnie.

A l’issue de l’atelier de danse, les candidats ont pu discuter avec les recruteurs, lors d’entretiens plus classiques. « Avoir pu danser, c’est une libération, on respire mieux et on se sent mieux aussi », confirme l’un des candidats, Khais Gherbi, avant d’aller échanger avec un directeur de casting.

Cependant,  cette vidéo a suscité un flot de commentaires acerbes : « Humiliant pour les candidats », « Ridicule », « Malsain », « Discriminant pour les personnes en situation de handicap ».

Quelles que soient vos pratiques, gardez toujours à l’esprit l’article L.1221-1 du Code du travail, qui stipule que « les méthodes et techniques d’aide au recrutement ou d’évaluation des candidats doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie ». Posez-vous les bonnes questions afin que l’expérience candidat soit toujours au centre de votre processus de recrutement : cette technique est-elle adaptée au profil recherché ? Ne risque-t-elle pas d’écarter certains candidats intéressants ? Sera-t-elle positivement perçue par les candidats en termes de modalités d’évaluation, de temps passé ?

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N'hésitez pas à me partager des informations que vous avez aussi trouvé pertinentes.

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