La minute RH - Janvier 2024

Nouvelle année, nouveaux changements ! Voici un résumé de l’actualité juridique RH et ce qui va changer au 1er janvier 2024 👉

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Zoom Juridique 🔎

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Augmentation du SMIC

Le SMIC va augmenter de 1,13% à compter du 1er janvier 2024 : il passe de 11,52€ à 11,65€ brut par heure, soit 1 766,92€ brut par mois pour 35h par semaine.

En net, le SMIC s’élève ainsi à 1 398,69€.

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Pôle emploi devient France Travail

Au 1er janvier 2024, Pôle Emploi change progressivement de nom et devient France Travail.

Ce changement de nom va également s’accompagner d’une réorganisation afin de pouvoir améliorer leur service pour aider les entreprises au recrutement.

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Les titres restaurant

La loi du 16 août 2022, qui autorisait l’utilisation des titres restaurant pour l’achat de produits directement consommables ou non (du riz, des pâtes, de la farine…), et qui devait prendre fin le 31 décembre 2023 a finalement été prolongée jusqu’au 31 décembre 2024.

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L’aide à l’embauche d’un.e alternant.e prolongée

L’aide pour les entreprise qui était mise en place depuis le 1er janvier 2023 a été prolongée pour l’année 2024. Les entreprises qui souhaitent embaucher un.e alternant.e peuvent donc toujours bénéficier d’une aide de 6000€ pour la première année d’alternance.

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Loi sur l’immigration du 19 décembre 2023 : ce qui va changer

Plusieurs choses vont changer pour les entreprises, notamment celles en manque de main-d'œuvre, suite à la loi d’immigration votée en décembre dernier. Voici quelques changements concernant les entreprises :

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• La délivrance d’un titre de séjour “travailleur temporaire” ou “salarié” est maintenant soumises à certaines conditions, notamment la justification de 12 mois travaillés (consécutifs ou non) au cours des 24 derniers mois, ainsi que de résider en France depuis au moins 3 ans.
• Il n’y aura plus de titres de séjour “travail dans des métiers de tension” délivrés automatiquement, ni d’accès immédiat ****à l’emploi pour les demandeurs d’asiles des pays les plus à risque.
• Pour bénéficier d'un statut d'auto-entrepreneur, il faudra maintenant détenir une carte de séjour autorisant à travailler.
• Les sanctions pour les entreprises qui embauchent les personnes sans-papier seront plus sévères.

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La prime de partage de la valeur en 2024

La loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 apporte quelques changements par sur la prime de partage de la valeur en 2024. A partir de ce début d'année, elle pourra être versée à tous les salariés deux fois par an en fonction des plafonds d'exonération (3000 ou 6000€).

Les salariés qui travaillent dans des entreprises de moins de 50 salariés et qui perçoivent un salaire inférieur à trois SMIC pourront bénéficier d'une exonération de cotisations sociales et d'impôts sur le revenu jusqu'au 31 décembre 2026.

Les salariés qui travaillent dans des entreprises de plus de 50 salariés ou qui perçoivent un salaire supérieur à trois SMIC bénéficient d'une exonération de cotisations sociales (sauf de la CSG et CRDS) mais l'exonération d'impôts sur le revenu a été supprimée.

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Cotisations vieillesse

A partir du 1er janvier 2024, les charges patronales d'assurance vieillesse qui sont calculées sur la totalité du salaire brut passent d'un taux de 1,90% à 2,02%.

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Inno'RH 🔬

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Dans les actualités ressources humaines, l'une des tendances à ne pas manquer en 2024 est l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement de nouveaux talents. Grâce à l'intelligence artificielle, la plateforme innovante Arya rend ce processus plus rapide et plus facile. Elle permet notamment de trier les CV plus rapidement et de trouver les meilleurs talents qui correspondent à votre offre d'emploi.

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Tendances & Talents 📈

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Une étude de PageGroup relève les nouveaux enjeux en cette année 2024 :

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✅ Les actifs changent d'emploi de plus en plus souvent : parmi les personnes sondées, 88% étaient ouvertes à de nouvelles possibilités d'emploi. Le bien-être des employés au travail est d'autant plus essentiel pour pouvoir les retenir et les fidéliser.

✅ Le travail prend une place différente dans la vie des actifs qui souhaitent avoir un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle, notamment à travers la possibilité de faire du télétravail.

✅ Cette étude montre également les 3 leviers de motivation des candidats qui sont le salaire, ensuite la flexibilité et enfin la quête de sens dans leur travail.

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Toolbox ⚙️

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Carnet Culturel 🧠

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Nous avons abordé plus haut les changements du processus de recrutement avec l'arrivée de l'intelligence artificielle, et pour rester dans le sujet du recrutement voici un retour vers le processus très original de l'entreprise Elcimaï 👉

Elcimaï, qui est une entreprise dans le domaine du numérique et de l'ingénierie, a organisé en 2022 une campagne de recrutement hors du commun : dans une salle d'escalade !

Les candidats étaient amenés à travailler en groupe sur différents parcours d'escalade, ce qui avait pour but de révéler leurs différentes compétences en ce qui concernait le travail d'équipe et la résolution de problèmes.

C'était aussi un bon moyen pour l'entreprise de montrer son esprit convivial et ses valeurs aux futurs salariés ! Que pensez-vous de cette méthode de recrutement ? Pour attirer de nouveaux talents, les entreprises devront-elles à l'avenir redoubler d'originalité lors de leur recrutement ?

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