Observatoire du futur du travail
Freelancing, reconversions, ressources humaines, formation : Actyvance suit les mutations de l'emploi à travers des enquêtes de terrain et des analyses prospectives. Un regard exigeant, sans recettes toutes faites.
Au sommaire
02
Reconversion & bilan de compétences
Changer de voie sans se perdre : bilans de compétences, financements et récits de transitions menées à leur terme.
Explorer la rubrique →
03
Recrutement & marque employeur
Ce qui attire et retient les talents : marque employeur, processus de recrutement et nouveaux équilibres au travail.
Explorer la rubrique →
04
Formations professionnelles
Compétences émergentes, certifications et apprentissage continu : la carte des formations qui comptent vraiment.
Explorer la rubrique →
Le grand format
Du salariat au portage, du télétravail au collectif de freelances : enquête sur les nouvelles formes d'organisation qui redessinent les carrières et bousculent les repères des employeurs comme des indépendants.
Lire le dossier →
La ligne éditoriale
« Nous ne vendons ni méthode miracle ni discours d'autosatisfaction. Seulement un regard exigeant sur un marché du travail qui se réinvente, pour aider chacun à décider en connaissance de cause. »
Blandine Veyrac — Rédactrice en chef
Le fil
Recrutement & marque employeurSous-traitance paie, consulting RH ou temps partagé : apprenez à externaliser tout en gardant le contrôle. Périmètre, responsabilités, sécurité des données et…
Recrutement & marque employeurLa matrice de compétences met en évidence les écarts entre niveau réel et attendu. Elle aide RH et managers à sécuriser les…
Formations professionnellesLes domaines de compétences ne sont pas qu’une rubrique CV : ils relient métiers, capacités observables et besoins de formation. Différences, catégories…
Intérim & freelancingPour obtenir vos premières missions en freelance : activez votre réseau, créez des preuves de sérieux, choisissez les bons canaux et prospectez…
Formations professionnellesAvant de choisir votre formation Afdas, contrôlez votre recevabilité, l’éligibilité de l’organisme (Qualiopi), les carences et les plafonds. Un bon dossier limite…
Recrutement & marque employeurUn diagnostic ressources humaines éclaire les écarts RH, priorise les actions et aligne compétences, management et climat social. Découvrez une méthode en…